Eine Weiterbildung im Bereich Jobcoaching mit Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) kann verschiedene Inhalte umfassen, die darauf abzielen, Personen bei der beruflichen Integration und Entwicklung zu unterstützen. Hier sind einige mögliche Themen, die in einer solchen Weiterbildung behandelt werden könnten:
Grundlagen des Jobcoachings: Eine Einführung in die Grundprinzipien, Ziele und Methoden des Jobcoachings sowie die Rolle und Verantwortlichkeiten des Jobcoachs.
Berufliche Standortbestimmung: Unterstützung der Teilnehmer bei der Selbstreflexion und der Analyse ihrer Fähigkeiten, Interessen, Werte und beruflichen Ziele.
Erstellung von Bewerbungsunterlagen: Hilfe bei der Erstellung von überzeugenden Lebensläufen, Anschreiben und anderen Bewerbungsunterlagen, um die Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch zu erhöhen.
Stellensuche und Bewerbungsstrategien: Unterstützung bei der aktiven Stellensuche, Nutzung von Online-Stellenbörsen, Netzwerkaufbau und Kontaktpflege sowie Entwicklung effektiver Bewerbungsstrategien.
Vorstellungsgespräche und Assessment-Center: Training und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Assessment-Center, einschließlich Interviewtechniken, Körpersprache, Selbstpräsentation und Beantwortung von Fragen.
Kompetenzentwicklung: Identifizierung von individuellen Kompetenzlücken und Bedarfen, Entwicklung von Maßnahmen zur Kompetenzentwicklung und Förderung der beruflichen Weiterbildung.
Unterstützung bei der Integration in den Arbeitsmarkt: Hilfestellung bei der Suche nach geeigneten Arbeitgebern, Aufzeigen von Beschäftigungsmöglichkeiten und Vermittlung von Praktika, Probearbeit oder Arbeitserprobungen.
Individuelles Coaching: Einzelgespräche und individuelle Unterstützung bei der Bewältigung von Herausforderungen und Hindernissen im Bewerbungsprozess oder der beruflichen Entwicklung.
Karriereplanung: Unterstützung bei der Entwicklung langfristiger Karriereziele, Erstellung von individuellen Entwicklungsplänen und Identifizierung von Entwicklungsmöglichkeiten im gewünschten Berufsfeld.
Arbeitsmarktanalyse und -trends: Vermittlung von Kenntnissen über den Arbeitsmarkt, aktuelle Trends, Branchenentwicklungen und Anforderungen an Bewerber, um die Teilnehmer optimal auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten.
Soft Skills und persönliche Entwicklung: Förderung von Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit, Zeitmanagement und Problemlösungsfähigkeiten, um die berufliche Leistungsfähigkeit zu verbessern.
Nachbetreuung und Langzeitunterstützung: Bereitstellung von Nachbetreuung und langfristiger Unterstützung nach Abschluss der Weiterbildung, um die berufliche Integration und Entwicklung nachhaltig zu begleiten.
